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面對(duì)高門檻任務(wù)　可以由簡(jiǎn)入繁

“跨門檻技術(shù)”實(shí)驗(yàn)給我們的啟示是，一般情況下，人們都不是很愿意接受較高較難的要求。因?yàn)橐坏┳龀龀兄Z之后就要付諸行動(dòng)，而真正實(shí)現(xiàn)它時(shí)卻需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，且不一定獲得成功；相反，人們樂于接受那些較小的、容易完成的要求。

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不要混日子　小心讓日子給“混”了

職場(chǎng)“老菜幫”們，最看不下去的就是“菜鳥”們混日子的習(xí)慣，總覺得這些新人們做事，都是“你撥一下，他動(dòng)一下”，不會(huì)主動(dòng)去工作。

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口吐蓮花，贏得別人的喜愛

很喜歡看《百家講壇》，尤其喜歡于丹?？陀^地來講，于丹算不上美女，可是聽過她講座的人都不由得為她的深刻內(nèi)涵、為她那從里到外透出的氣質(zhì)美所折服，聽她講話簡(jiǎn)直就是一種享受，滿腹經(jīng)綸，出口成章，讓人百聽不厭。

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爭(zhēng)取勞動(dòng)權(quán)益要有底氣

很多職場(chǎng)人都像章蕓一樣，不敢向用人單位要求落實(shí)“五險(xiǎn)一金”的制度，因?yàn)榇蠹铱偸钦J(rèn)為公司和員工之問的權(quán)利地位是不對(duì)稱的。

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與老板見招拆招四回合

在薪水問題上，老板與員工永遠(yuǎn)處于對(duì)立狀態(tài)，一個(gè)想出最少，一個(gè)想拿最多。員工有員工的加薪理由，老板也有老板拒絕加薪的理由。要想成功獲得加薪，員工必須做好見招拆招的準(zhǔn)備。

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慎重選擇自己的第一份工作

曾經(jīng)有這樣的一個(gè)故事：有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄，并且被關(guān)的時(shí)間為三年。監(jiān)獄長(zhǎng)對(duì)他們說，在進(jìn)監(jiān)獄之前每個(gè)人都可以提出自己的一個(gè)請(qǐng)求。三個(gè)人的選擇是各不相同的。美國(guó)人要了3箱雪茄，法國(guó)人選擇的是一個(gè)美麗的女子與自己相伴三年，而猶太人要的卻是一部與外界聯(lián)系的電話。

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給富二代做下屬并不好玩

對(duì)于諸多的“灰姑娘”來說，“富二代”的供應(yīng)量顯得有些供不應(yīng)求。大家都認(rèn)為能與既有錢又年輕帥氣的富二代談戀愛，就能名正言順地躋身于名流社會(huì)，演繹一段現(xiàn)實(shí)版的“王子與灰姑娘”的童話，實(shí)現(xiàn)她們“飛上枝頭變鳳凰”的美夢(mèng)。

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如何鼓起勇氣談加薪

任何員工，和老板之間的關(guān)系，在人格上都是平等的。員工付出技能為公司盈利，公司付給他“辛苦費(fèi)”。當(dāng)我們覺得自己的付出與薪酬不成比例時(shí)，我們就應(yīng)該鼓起勇氣“揭竿而起”——要求加薪。

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職場(chǎng)竅門：工作午餐跟上司一起吃

一起吃工作餐的情況無(wú)外乎三種：一是存在密切的工作聯(lián)系，時(shí)問上比較一致；二是存在私下感情比較好的同事；三就是因?yàn)樘囟ㄊ录M成的午餐團(tuán)隊(duì)。但是，這都?xì)w于和同事一起進(jìn)餐。

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把冤家上司當(dāng)成對(duì)自己的磨練

有一次，上司要求他周末加班，結(jié)果從周六上午九點(diǎn)一直工作到周日凌晨七點(diǎn)，整整連軸轉(zhuǎn)了二十多個(gè)小時(shí)。當(dāng)小志走出辦公室的時(shí)候，簡(jiǎn)直天旋地轉(zhuǎn)，兩眼發(fā)直。

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