如何鼓起勇氣談加薪

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  我們會在生活中發(fā)現(xiàn)這樣的情況,如果某個孩子總是吵吵嚷嚷地要買糖吃,結(jié)果往往能“磨”得大人如他所愿。對于職場中人來說,向上司提加薪的時候又何嘗不是如此呢?會哭的孩子有奶吃,只有當你鼓起勇氣提出對薪水的要求,上司才會考慮,也才有余地。不然,你“忍氣吞聲”,老板也就覺得你的付出和他付給你的薪水都是“合乎邏輯”。借用《大話西游》里唐僧的話說,就是:“你想要你就說啊,你不說我怎么知道你想要?”

  任何員工,和老板之間的關(guān)系,在人格上都是平等的。員工付出技能為公司盈利,公司付給他“辛苦費”。當我們覺得自己的付出與薪酬不成比例時,我們就應該鼓起勇氣“揭竿而起”——要求加薪。

  薪水,在一定程度上,反映著一個員工的自身價值。在職場上,無論你是“工作狂人”還是“知足常樂者”,一定都想為自己贏取更多的薪酬。然而,和老板談加薪,到底是等待老板主動提出,還是自己找老板提出呢?實際上,第一種可能性發(fā)生的幾率不大,與其苦苦等候老板對你“回眸一笑”,不如主動“進攻”,讓老板為你的“過剩價值”補上薪酬。

  在職場中,你有加薪的需要,而不對老板說,他當然很高興給你更少的工資。這樣的老板就像擠牙膏——你擠一下,就出一點;你不擠,就一點都沒有。連你自己都想不到要為自己贏取更大的利益,他就更不會主動張口給你加薪了。

  有些職員,總是因為不好意思跟老板提錢的事兒,而錯失了很多好的加薪機會。他們又或者害怕自己提加薪,會讓知道的同事對自己有看法,也會讓老板厭惡自己,從而影響之后的工作。加薪成功了,一切都還好辦;被拒絕了,不僅面子掛不住,還會成為同事們茶余飯后的笑談。其實不然。即使你加薪的要求沒有獲準,那至少讓老板心里“有數(shù)”了。你日后的表現(xiàn)會被他注意起來,你如若真的為公司“出生入死”,他一定會補給你應得的薪水。至于同事,誰也不會笑話你,每個人心里都有一把尺子——你的能力和表現(xiàn)應該得到加薪的,他們自然看在眼里,明白在心里。

  如果想加薪,就要自己勇敢地說出來,主動給員工加薪的老板基本為零。公司是老板的,為了自己能夠最大化地盈利,他會節(jié)省掉所有可以節(jié)省的開支。如果你的老板已經(jīng)當了許久的“黃世仁”,那你就不要再婆婆媽媽、猶豫不決了,鼓起勇氣,不需要拐彎抹角,直接告訴他你的想法和要求。因為有時你含蓄的提示,會讓老板千方百計找尋逃避的借口。明明白白地提出你的要求,表達明確,他就不好含糊。

  曉莉在周末的同學聚會上,了解到身邊和自己同樣職位的同學,都比自己的薪水高,可謂是有著光明的前途和錢途。她突然覺得,在上學期間一直都是班長的她,倒是“混”得有點窘迫。雖然有著穩(wěn)定的工作和收入,但過于穩(wěn)定的收入使她和男友都覺得沒資格談婚論嫁。

  想想自己的“慘狀”和老板的“剝削”式工作模式,她終于鼓足勇氣走進了老板的辦公室。她曾在去年年終時,就被老板“黑”了年終獎和項目貢獻獎。所以,她決定,絕不拐彎抹角,而要直接提出采,不給老板“賴賬”的機會。她將年終總結(jié)報告、日常工作報告,以及自己對公司的貢獻,事無巨細地整理成書面材料,向老板說出自己做了哪些工作,用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。

  她的直接,沒有激怒老板,反而讓老板很欣賞她,并時一直“忽視”了她的薪水問題向她道了歉,讓她得到了應有的薪酬。

  向“愛賴賬”的老板提加薪,一定要鼓足勇氣。但是,值得職場人重視的是,提加薪的時候不僅需要勇氣,更需要“底氣”。這也就是說你要有業(yè)績和貢獻,并能拿出不讓老板抵賴的證據(jù)。換句話說,想要加薪成功,必須找到一個讓老板為你加薪的理由。也就是說,你覺得你的哪些價值值得他為之付出更多的酬金。在平時,你應該將自己的業(yè)績、貢獻都記錄在案,這樣,再去找老板提加薪時,你可以“隨手”將這份資料也帶上,來個“當堂對證”。

  工作,就是販賣能力的過程,給予的薪酬也是你能力的另一種闡釋。如果你想加薪,你就要先把自己的能力提高。你的工作業(yè)績是事實,老板再怎么“雄辯”,也說不過去。談加薪時,要知道你并不是在對老板乞討,而是去要使你的能力與工作的等價交換。所以,你必須底氣十足,不然,老板比你還“硬氣”。一次如果加薪不成,下次就更難了。

  如果你所處的崗位是個“不可或缺”的位置,那就適當為自己謀求更大限度的加薪,但也切忌不可“獅子大開口”。因為雖然你所處的崗位不可或缺,但并不證明你是不可或缺的。熱門的崗位,會有更多的人想要得到,你對自己“標價”太高,老板或許寧愿到市場再“購回”新的一款,而換掉你。

  當老板拒絕了你的加薪要求,不要立馬紅著臉、低著頭就離開了辦公室。你需要學會“厚臉皮”一些,可以和老板繼續(xù)請求,爭取其他的“加薪”方式。比如說,獎金、休假或者為你補助交通費等等,你“退一步”的要求,老板往往就不好拒絕。那么,加薪不成,有別的收獲也是不錯的喲。

  最后值得你注意的是,提出加薪最好不要越級申報。忙碌的大老板大多沒有足夠時間坐下來,聽你對他“侃侃而談”你的薪水問題。如果你是“越級”匯報,可能會讓他有點無所適從。你應當先找到你的主管,你的業(yè)績、能力和表現(xiàn),他是再清楚不過的發(fā)言人。直接找他,你能更容易地將自己的貢獻值體現(xiàn)清晰。你“越級”向“一把手”匯報之后,還是要返回到你的主管的手里。這時候,你再和你的主管談就會陷入被動,你不拿他當領(lǐng)導看,他也不會拿你的薪水當事兒去處理。

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