高爾基曾經(jīng)說過:世界上的一切光榮和驕傲,都來自母親。你想象一下這樣的時(shí)間表:8個(gè)小時(shí)工作,4個(gè)小時(shí)照顧寶寶,2個(gè)小時(shí)照顧家庭,2個(gè)小時(shí)在路上,2個(gè)小時(shí)用來吃飯,1個(gè)小時(shí)蓋被子……這是一個(gè)孩子人生中認(rèn)識(shí)到的第一個(gè)勤勞美麗的榜樣,而他就來自于一個(gè)普通的職場(chǎng)媽媽而已。
隨著“二孩”政策的出臺(tái),使得很多80后媽媽求職再就業(yè)不再容易:求職,HR先問“打算要二胎嗎?”?;卮鹕晕ⅹq豫,招聘企業(yè)便沒了下文。這些讓80后媽媽不禁感慨:已育以前是“香餑餑”,現(xiàn)在卻成了個(gè)門檻,不吃香了。再工作,面對(duì)丟下了大半年的工作,自己還不如一個(gè)新進(jìn)實(shí)習(xí)生來得高效應(yīng)手,好不容易減肥走出家門的自信又默默得縮回了寶寶身邊。今年“背奶媽媽”的事件又被大眾所關(guān)注了起來,在國外育嬰室普及得像洗手間一樣,甚至寫進(jìn)了法律,與逐漸提升的進(jìn)階職場(chǎng)能力相比,她們所處的職場(chǎng)環(huán)境并沒有很樂觀。就業(yè)和晉升難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性,福利待遇、職業(yè)規(guī)劃等方面更是加劇了女性職場(chǎng)的失衡增加了媽媽們的恐懼,數(shù)據(jù)表示目前只有16%的白領(lǐng)表示公司有專門針對(duì)女性員工設(shè)置福利。
關(guān)于孩子我們永遠(yuǎn)是柔軟的,這份溫柔也應(yīng)該給予偉大的母親。,改變現(xiàn)有的女性就業(yè)環(huán)境是一個(gè)龐大的社會(huì)工程,然而有的用人企業(yè)已經(jīng)行動(dòng)了起來。基于電商企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)屬性,他們更加關(guān)注職工本身的成長和體驗(yàn),他們認(rèn)可媽媽身份帶來的職業(yè)優(yōu)勢(shì)的:責(zé)任心、耐心已經(jīng)抗壓能力,愿意在力所能及的范圍能給媽媽員工來自家庭之外的關(guān)懷和支持,【淘工作】作為電商專業(yè)人才招聘平臺(tái),我們搜集了這些電商企業(yè)媽媽福利后,羨慕不已:
1、彈性工作時(shí)間: 這是最實(shí)用的福利之一了,有了孩子無論是上下學(xué)還是頭疼腦熱都需要一定的時(shí)間應(yīng)付,在上下班時(shí)間中提供半小時(shí)的彈性時(shí)間可以解決很多問題。
2、母嬰室:背奶媽媽的溫馨港灣,也是哺乳媽媽交流經(jīng)驗(yàn)的最佳場(chǎng)所。由于場(chǎng)地限制,可能很多初創(chuàng)小型公司不具備這樣的能力,像恒安集團(tuán)、君樂寶集團(tuán)等大型企業(yè)非常注重細(xì)節(jié)上的員工關(guān)懷,在各個(gè)工作區(qū)都設(shè)置了溫馨安全的母嬰室。一朵公司更是有全粉色的辦公環(huán)境,喚醒媽媽們的少女心。
3、親子假期或親子outing:工作時(shí)間和孩子一起感受假期。
4、學(xué)位申請(qǐng)幫助:很多回歸職場(chǎng)的媽媽擔(dān)心自己不能馬上跟上工作節(jié)奏,一開始可能從事一些邊緣工種,這個(gè)時(shí)候正是提升自己的大好時(shí)機(jī),林氏木業(yè)的這項(xiàng)福利更多的精簡了媽媽職員的申請(qǐng)流程,并且為企業(yè)人才的晉升和培養(yǎng)儲(chǔ)備了力量。
5、生育慰問禮:育兒網(wǎng)作為嬰幼兒父母提供最權(quán)威全方面育兒知識(shí)的育兒行業(yè)類網(wǎng)站,為女性職工準(zhǔn)備了豐富專業(yè)的生育禮包,利用自身的資源還定期會(huì)有育兒培訓(xùn)教材,正適合嬰幼兒父母……
大部分的家庭都存在一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),雙方收入才足夠支撐一個(gè)家庭的日常開支。在同等的薪酬?duì)顩r下,女性福利甚至媽媽福利的完善,不僅有助于員工的忠誠度和企業(yè)雇主品牌的提升,也在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)風(fēng)氣中默默的傳播著屬于自己的正能量。
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對(duì)于了不起的職場(chǎng)媽媽~我們從不吝嗇------敬意?。。。。?!
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