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如何面對(duì)社會(huì)環(huán)境中的各種緊張刺激
個(gè)體對(duì)各種緊張刺激的認(rèn)知評(píng)價(jià)和反應(yīng),是一個(gè)人心理應(yīng)激能力的綜合表現(xiàn)。提高應(yīng)激能力,就是要提高個(gè)體的認(rèn)知評(píng)價(jià)水平,降低對(duì)各種緊張刺激的反應(yīng),是一種積極主動(dòng)的心理衛(wèi)生措施。受多種因素的影響,應(yīng)激能力的強(qiáng)弱存在著較為顯著的個(gè)體差異。其中,除了受先天性格、氣質(zhì)等方面的影響外,個(gè)體受教育程度、知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化修養(yǎng)以及是否經(jīng)過鍛煉培訓(xùn)等,也是左右應(yīng)激能力強(qiáng)弱的重要因素。
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善用不滿讓自己在公司中邁出重要一步
許多人認(rèn)為:“在學(xué)生時(shí)代,無論什么都是免費(fèi)的,可是一旦進(jìn)入社會(huì)之后,不管是學(xué)習(xí)電腦,還是學(xué)習(xí)語言,都需要支付費(fèi)用。除此之外,別無他法?!痹诖?,我認(rèn)為他們應(yīng)該立刻改變這種想法,重新審視“公司財(cái)富”。
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客戶挑剔你hold住了嗎
把顧客照二照顧好,企業(yè)才能成功,這根本不是秘密,如果你因?yàn)榭蛻舻奶籼薅械叫臒粷M,沮喪,繼而抱怨連連,那只能說明你還沒有意識(shí)到成功在什么方向,
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不要抱怨自己的工作沒前途 將軍也曾是士兵
看不起自己目前的工作,對(duì)自己的工作總是無休止的抱怨,總帶魯消極情緒做事——這些,量終必將成為你職業(yè)生涯中的致命弱點(diǎn)!
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求職者警惕那些招聘騙局
有些招聘其實(shí)是:不要人,或只要某種人,或只短期要人,或只要外地人,或只要漂亮的女人,或只尋投資合作者,或只要你的身份證辦手機(jī)卡干壞事,或只是做做廣告等等。
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你的能力并不是職場(chǎng)的“安全帶”
一個(gè)人身在職場(chǎng),不管是出于職業(yè)操守還是處于長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,都應(yīng)該對(duì)自己的老板忠誠(chéng),對(duì)自己的公司忠誠(chéng),與同事們則要和睦相處,真正做到身系公司,以公司為家。以公司的最高利益為自己的最高目標(biāo)。有道是想要得道成仙就必須“但行好事莫問前程”。只要你一心一意做事,公司有了大的發(fā)展自然不會(huì)忘記你這個(gè)有功之臣。
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職場(chǎng)生活切忌從眾心理
職場(chǎng)中,人們時(shí)常會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤:當(dāng)看到自己身邊人的工作狀態(tài)時(shí),經(jīng)常會(huì)不由自主地與他人進(jìn)行比較,甚至潛意識(shí)里會(huì)向那些比自己好的人靠近,卻忽視了對(duì)自身工作價(jià)值與職業(yè)發(fā)展的慎重審視。
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“公司管理太落后”真的值得你抱怨嗎?
正如你比其他崗位上的人更熟悉你的本職工作一樣,企業(yè)管理者才是最了解企業(yè),對(duì)本企業(yè)的管理最有發(fā)言權(quán)的人。
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職場(chǎng)上一味抱怨不如努力實(shí)干
一個(gè)出色的員工,他也許沒有高深的理論素養(yǎng),卻一定要有實(shí)干家的風(fēng)采;他也許比拓荒牛還要沉默寡言,卻絕不會(huì)像鴨子一樣“呱呱“地抱怨。
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培養(yǎng)杰出的職業(yè)感覺
一個(gè)員工必須有出眾的職業(yè)感覺,才能在職業(yè)生涯的發(fā)展上一步步曩登高峰。判斷一個(gè)工作多年的員工是否合格,可以從他是否具有職業(yè)感覺就能看出稿倪,
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