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了解不靈活的社交行為

想象一下，你開車在一條右車道上，遇到了一個(gè)紅燈。你記得在這個(gè)十字路口以前有個(gè)“紅燈禁止右轉(zhuǎn)”的標(biāo)記，但是現(xiàn)在已經(jīng)被移除了。

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社交寶典：與人交往需要贊美

我們?cè)诩依锘蚬纠?，?duì)于自己的小孩或是所雇的職工，縱使我們給他們吃得很好，但因?yàn)椴毁潛P(yáng)他們，他們便不能忠于其事。其原因就是因?yàn)槲覀儾恢O此道。

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在職場(chǎng)中要學(xué)習(xí)變色龍精神

她雖沒有心機(jī)，不夠精明，但這并不等于不聰明。在危急關(guān)頭，她也能像變色龍一樣換上保護(hù)色，將自己打扮成一個(gè)完全不同往常的自己，期盼能夠逃過一劫。

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要想別人改變，你要先以身作則

不想聽到別人的抱怨，就不要對(duì)別人抱怨，富蘭克林說：“量好的訓(xùn)誡就是以身作則，我們必須活出想要讓其他人效法的樣子?！蓖Ｖ贡г?，先從自己開始。

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如何防止自己被同事嫉妒

嫉妒是一種比較常見的心理現(xiàn)象。自己努力學(xué)習(xí)，走上工作崗位后，卻被傳為靠拍馬屁、奉承才得到提拔；好不容易取得了一些成就，卻招致周圍同事的冷嘲熱諷。

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感謝對(duì)手，讓你活得更精彩

這就是自然界殘酷的末位淘汰制！在職場(chǎng)上更是如此，要么你是出色的，要么你就是被辭退者。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下的職場(chǎng)遵循的是“弱肉強(qiáng)食”和不進(jìn)則退的原則。

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如何做一只變色龍員工

適應(yīng)企業(yè)文化的目的很簡(jiǎn)單，就是把自己的“顏色”變得和周圍環(huán)境的“顏色”相似。這樣才能更好地融入集體，并能適應(yīng)新工作、新要求和新挑戰(zhàn)。在各種壓力面前，能夠和大家一起以相近的思維和行為方式來對(duì)待；在團(tuán)隊(duì)合作中，能夠迅速轉(zhuǎn)化自己的角色，使得配合更加默契，使得工作更加高效地完成。

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職場(chǎng)社交：幫助他人也是幫助自己

送人玫瑰，手有余香。樂于助人是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，特別是在同一單位，當(dāng)同事需要幫助的時(shí)候應(yīng)該主動(dòng)伸出援助之手，這是與同事建立良好關(guān)系的重要一環(huán)。

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職場(chǎng)別做乖乖女　要積極面對(duì)敢于挑戰(zhàn)

職場(chǎng)“乖乖女”總是不愿意展露自己的才華，也不想讓別人知道自己的抱負(fù)，只坐等“伯樂”出現(xiàn)。其實(shí)，這種心理狀態(tài)說明了她們對(duì)自己的能力缺乏自信，而且有極強(qiáng)的依賴性與惰性。

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職場(chǎng)社交：注意對(duì)他人的評(píng)價(jià)

阿倫森是一位著名的心理學(xué)家，他曾經(jīng)作過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：他將參加實(shí)驗(yàn)的人分成四個(gè)小組，分別對(duì)這些小組給予不同的評(píng)價(jià)，然后觀察每組成員對(duì)此行為的反應(yīng)。對(duì)第一組參加實(shí)驗(yàn)的人始終持否定的評(píng)價(jià)．對(duì)第二組的成員則始終持肯定，對(duì)第三組被試者則是先肯定后否定．對(duì)第四組的評(píng)價(jià)剛好與對(duì)第三組的評(píng)價(jià)相反，即先否定后肯定。

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