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職場社交：近朱者赤，近墨者黑

泡菜效應(yīng)實驗是一種極其生活化的表達。有人曾經(jīng)作過這樣的一個實驗，就是把同一種蔬菜放在不同的水里面浸泡一段時間，然后再把這種在不同水中泡過的蔬菜分開來煮，結(jié)果會發(fā)現(xiàn)在不同水里面泡過的蔬菜最后煮出來的味道是完全不一樣的。

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如何與同事成為好拍檔

同事之間，既是隊友，同時也存在著競爭。如何才能做好一個“拍檔”？如何才能讓合作融洽、長久？知識和能力的互補當然是首選！但是，每個人的成長背景不同，性格各異。若要相處好，必須做到以下幾點：

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堅持在別人背后說好話會有好結(jié)果

喜歡聽好話似乎是人的天性。即使對方心里明白我們講的話是在奉承自己，但他們還是免不了會沾沾自喜，這是人性的弱點。當然，贊美別人是一門學問，其中的奧妙無窮，而最有效的贊美是在背后贊美。這樣做，會被認為是發(fā)自內(nèi)心、不帶任何私心的。這不僅能給人以榜樣的激勵作用，而且還會給對方以真誠。

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職場“搶劫” 你遇到了嗎

有一次，他獨立完成了一個非常好的項目。在研討會上，領(lǐng)導推薦他介紹經(jīng)驗，讓大家好好向他學習學習。景浩也十分高興，說：“這個項目，其實我已經(jīng)醞釀了兩個月時間，然后才提出來的。有時候我躺在床上還在思考。經(jīng)過仔細計劃后，我才打了報告。在執(zhí)行的時候，每個細節(jié)也都做到位了，所以才收到這么好的效果?！?/p>
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不要別人說什么都附和

很多女人想要獲得別人的好感，在談話中不管別人說什么都點頭稱是，就像水里的葫蘆一樣，亂點頭。其實，像這樣一味地點頭附和別人，并不能使自己成為一個交際場上的能手，反而會失去自己的主見，變得人云亦云。

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別讓做好事變成份內(nèi)事

剛進公司時，小燕總是小心翼翼的。而且，大家有什么需要幫忙的，只要一開口，她都會答應(yīng)。每逢節(jié)假日值班，大家都會找她幫忙，為此，她浪費了不少節(jié)假日，久而久之，她變成了值班專業(yè)戶。

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老板出錯　該服從還是違抗

所謂國有國法、家有家規(guī)，任何一個團體都需要一些規(guī)則來管理，否則就不能前進，更不用說追求效率和利潤了。企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)高速發(fā)展，獲得利潤就需要管理與被管理的模式。

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學會冷靜地和領(lǐng)導相處

當你和領(lǐng)導有了誤會，不要一次又一次地去找領(lǐng)導申訴，糾纏不清，非要還自己一個清白不可，這是一種非常幼稚的做法。你的做法會讓領(lǐng)導頭疼不已，看到你就要遠遠躲開?；蛟S你真的是被冤枉的，但是在沒有證據(jù)，而時機又不對的情況下，你的糾纏一點意義都沒有。

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與領(lǐng)導發(fā)生爭執(zhí)時需記住

一旦和領(lǐng)導發(fā)生爭執(zhí)，會使領(lǐng)導在情感上、自尊心上受到傷害。職場上求生存，就要懂得進退，能屈能伸，不要過于追求一件事情的是非曲直，有很多時候很多事實沒有絕對的道理可講的，你的做法只會讓領(lǐng)導感到你不服管理，經(jīng)不起任何考驗，對你只能是厭惡有加。

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輕視領(lǐng)導的人　吃不了兜著走

參加工作后的第一件事就是要學會尊重和重視領(lǐng)導，要讓領(lǐng)導明白你是一個值得信賴的人，走好和領(lǐng)導關(guān)系相處的第一步。

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