每個(gè)人都會抱怨，當(dāng)心中有不滿的時(shí)候，很多人習(xí)慣性地用抱怨來發(fā)泄。生活中，偶爾抱怨一下天氣總是不好、抱怨一下上班總是堵車、抱怨一下路邊讓你滑倒的香蕉皮，這都無可厚非，而且身邊的人可能還會對你投去同情的目光。然而，在職場中，周圍的同事固定的就那么一些人，你一而再、再而三地抱怨，不把同事的耳朵磨出繭子不罷休。其結(jié)果就是，大家對你的抱怨充耳不聞，甚至上司也不放心把重要的工作交給你，同事更不愿和你合作。

  俗話說，“會哭的孩子有奶吃”。在職場中，并不是容不下一絲抱怨之詞，而是在抱怨之前要先做出成績。

  快到下班時(shí)間，經(jīng)理宣布今天部門所有員工留下加班，務(wù)必把所有報(bào)表完成。心直口快的李冉說：“我們昨天就留在這里加班，怎么今天又加班??？就算把我們當(dāng)成廉價(jià)勞動力，也得給我們留點(diǎn)自己的時(shí)間吧……”

  經(jīng)理聽見了臉上露出不悅：“李冉，今天下午你都做什么了？拿過來給我看看。”李冉一下子慌了神兒了，慢慢吞吞地把自己一下午的成果交給經(jīng)理，心中暗想大事不妙。

  果然，經(jīng)理把文件啪的一聲甩在桌子上說：“一下午過去了，你折騰四五個(gè)小時(shí)，就完成這么一點(diǎn)？上班時(shí)間不好好工作，出不了成績，你的抱怨倒是不少！繼續(xù)干活吧！”

  李冉自覺理虧，只能按經(jīng)理的要求留下來加班。

  如果李冉認(rèn)真高效地完成了自己的任務(wù)，和經(jīng)理談判時(shí)才有底氣。本職工作都沒有做好，李冉的抱怨只會招來上司的憤怒。聰明的職場人會先把自己的工作做得無懈可擊，把成績擺在上司面前，然后才適時(shí)地發(fā)出抱怨。

  同樣是關(guān)于加班，《杜拉拉升職記》中，拉拉的做法則高明許多。拉拉在玫瑰走了之后，在心里堵著一口氣，不當(dāng)上經(jīng)理，決不罷休?？墒?，上司李斯特總是用官腔來敷衍拉拉，拉拉只好將自己的抱怨傾瀉而出，在給李斯特的郵件中，拉拉稱：

  我在上海辦管理裝修項(xiàng)目半年問，體力透支，精神壓力過大，患上了嚴(yán)重的失眠癥，血壓也時(shí)常偏高。醫(yī)生建議休息一段時(shí)間……

  按照公司的規(guī)定，經(jīng)理級別加班無補(bǔ)休，而主管級別加班不拿加班費(fèi)，但是可補(bǔ)休。

  我半年來每個(gè)月加班都達(dá)l00小時(shí)以上，大大超過勞動法規(guī)定的每月加班不得超過36小時(shí)的上限……

  她還在郵件中附上了6個(gè)月加班單的掃描件，每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。

  拉拉在上海辦負(fù)責(zé)裝修時(shí)所做出的成績是大家有目共睹的。當(dāng)拉拉發(fā)出這樣的郵件后，李斯特被搞得一個(gè)頭兩個(gè)大，見了拉拉就繞著走。最終，他不僅準(zhǔn)了拉拉的假，還給她升職加薪?？梢姡г怪跋茸龀龀煽?，這才是有底氣的抱怨，有智慧的抱怨。

  小余在一家效益不錯(cuò)的公司上班，他總是這樣抱怨：“公司每年利潤那么豐厚，為什么其他同事的工資都在不斷上漲，自己的工資卻始終不見動靜？為什么我要求加薪的報(bào)告總是被老板打回來？”

  這一次，小余又向老板提出了加薪。

  老板對小余說：“你覺得你所做的和你的工資不相配嗎？”

  小余回答說：“我都給公司賣力這么多年了，我的開銷在增加，不給我加薪我怎么生活？再說別人都加薪了，為什么單單不給我加薪？”

  老板簡潔地說：“因?yàn)樗麄冏龅帽饶愣?，所以拿的薪水比你多?rdquo;

  小余不依不饒：“你不給我加薪，我怎么有動力做得更多？我又不是傻瓜。”

  幾乎每個(gè)企業(yè)都存在像小余這樣的員工，雖然不至于明目張膽地在老板面前造次，但是，在私底下、在心里，一定這樣抱怨過。他們總是想不明白：為什么要先付出，先做出成績，才能得到更多？他們的想法和做法就是：如果公司不加薪，我就不肯做更多的工作！持這種想法的人，多半不明白職場上賺錢的游戲規(guī)則——你不能靠多做工作的承諾來獲得更多薪水，你只能先做出成績，而后獲得更多。就如同農(nóng)民要先付出勞動，播種澆水，施肥除草，然后才能收獲莊稼。

還有疑問嗎？請留下您的問題，15分鐘內(nèi)回答您！