陳天橋盛大網絡董事長：“當父親比當首富更重要。”

    郭凡生慧聰集團董事長：孩子應當有自己的生活選擇。如果讓我替她選擇，我就讓她做小學老師或醫(yī)生，有一個輕松的工作，嫁一個好丈夫，那會很幸福。

    樓忠福廣廈控股集團董事長：塑造出來的，未必是真實的。如果不當兵，我更加希望兒子去從政，做一個公務員。

    錢金波紅蜻蜓集團董事長：“以后我女兒要送去英國，兒子要送到美國。英國傳統(tǒng)深厚，是紳士國家，比較含蓄，適合活潑開朗的女兒；而美國是移民國家，熱情開放富于創(chuàng)新精神，適合沉穩(wěn)低調的兒子。”

    南存輝正泰集團董事長：“我常常給小孩子們講，我可能不會有很多的金錢留給你們，但我的創(chuàng)業(yè)精神、艱苦奮斗的精神更可寶貴。還包括現(xiàn)在對你們的教育，使你們能夠獲得學習的能力?！?

    郭家學東盛集團董事長：從小要自立，在正常狀態(tài)下去生活學習。我絕對不會讓她干企業(yè)。我們不能讓他一輩子處于這種痛苦的壓力之下。

    余進華吉爾達鞋業(yè)公司總經理：兒子在溫州一個重點學校念書，一般早上花10塊錢打車到學校，下午則自己走40多分鐘的路回家。每天的零用錢控制在5塊錢左右，回來還要報賬。中午和同學們一道在學校食堂吃飯。一次，兒子因為人太多，不想排隊了，到外面花幾十塊錢吃了一頓麥當勞，結果遭到了父親的批評。

    吳良定中寶企業(yè)集團董事長：對子女的要求是四句話：知書達理、風度翩翩、滿腹經綸、奉獻社會。

    黃如論世紀金源集團董事局主席：對孩子非常嚴厲。長子黃濤讀書時，因身體有病，打電話讓父親派車接，遭拒絕。其子黃濤現(xiàn)任世紀金源集團副總裁。

    曹德旺福耀集團董事長：當時兒子曹暉為了多掙工錢，經常替同車間的工友三班倒，一天上班的時間常常達到10多個小時，并落下個“曹氏葛朗臺”的雅號，“與工人同吃同住，吃得了苦?！?

    鄭秀康康奈集團總裁：女兒剛學走路的時候，想自己爬到床上去，他不是把抱上去，而是拿了一個臉盤來，在女兒面前示范著，把臉盤倒過來放到地上，讓女兒先站在臉盤上再爬上去。

    李興浩志高空調股份有限公司董事長：這些年來，老婆自己工作有工資拿，我也就不額外給她錢，家用和孩子的零用錢都是她來付，我管大一些的開支，比如孩子的教育經費。但是家用真的花很少錢，我們都很節(jié)約。

    榮海西安海星集團總裁：我比較欣賞美國的教育方式——重視對人的素質教育。我相信，有了健全的人格，才會有幸福的生活。

    王林祥鄂爾多斯集團董事長：“要找工作，我不會幫她，不會安排她到我的公司里來。她來接我的班是完全不可能的，她自己的路就讓她自己去走吧。”

    尹明善重慶力帆董事長：“我有一兒一女，女兒還小，正在念書，兒子已經在企業(yè)里給我?guī)兔Γ撬麑洜I企業(yè)的興趣并不那么濃厚，不像我是個工作狂，他顯然并不想當這個什么董事長：，那也只好由他了。”

    昝圣達綜藝股份董事長：我?guī)缀鯖]有打罵過女兒，但也從不過分寵愛她，對她不合理的要求絕不滿足。面對任性的孩子，有些家長一味遷就，怕孩子受苦。然而這樣做，事實上不會給孩子真正的幸福。家長要真愛孩子的話，就要從小嚴格要求孩子、嚴格訓練孩子，不要讓他們養(yǎng)成任性的毛病。隨著年齡的增長，女兒不懂事時的任性已蕩然無存。如今，她依然很有個性，很自信，很要強，但不自負。

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