求職時(shí)過(guò)分降低自己的薪水是不明智的選擇。在面試時(shí)過(guò)分謙虛隨和，薪水職位不滿意也不敢出口的做法是很誤事的，老板會(huì)以為你對(duì)這份待遇很滿足，即使你有了良好表現(xiàn)他也會(huì)遲遲不給您加薪。這不是說(shuō)你要盲目地獅子大開(kāi)口，但必須試一試，勇敢地提出你的要求。如果的確無(wú)法達(dá)到，而你又不愿失去這份工作，你可以微笑著說(shuō)：“我愿意接受現(xiàn)有的條件，我相信，我會(huì)憑自己的努力取得我所希望的待遇的。” 由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)具有諸多不確定因素，一些求職者覺(jué)得自己應(yīng)相應(yīng)地降低薪水要求，使得在用人單位面前更具吸引力。其實(shí)，貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)，“好貨不便宜，便宜沒(méi)好貨”，在人才市場(chǎng)同樣適用。用人單位會(huì)把薪水要求低的人視為“無(wú)用之材”，而對(duì)那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對(duì)薪水的要求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，那么你不僅不能表達(dá)你的自信心，還可能給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。

  許多人不喜歡在第一次面談提出薪金問(wèn)題，而有的人則認(rèn)為這非常有必要。他們認(rèn)為在找工作過(guò)程中應(yīng)該在第一次面談時(shí)就提出薪金問(wèn)題，讓用人單位知道你所處的位置并決定進(jìn)一步的討論是否必要。越來(lái)越多的事實(shí)表明，第一次面談就提出薪資問(wèn)題的求職者，很可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)心你自己，而不是公司或者您要從事的工作。

  求職過(guò)程中，你要表現(xiàn)得充分的自信，讓用人單位看到他們值得雇用你，你值得這樣的薪酬。過(guò)低過(guò)高的薪酬都是不利于用人單位對(duì)你的的好感的。

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