同級(jí)之間的日常工作相處過(guò)程中，雖然有正副職之分，也就是所謂的大點(diǎn)小點(diǎn)之分，來(lái)公司也有前后之分，但是同級(jí)同事就應(yīng)該和睦相處，不要老的欺負(fù)小的，感覺(jué)自己了不起的樣子，平等相處，誠(chéng)懇對(duì)待才是首要的。

  ①正職和排名在前者要克服優(yōu)越感。如果你在語(yǔ)言上存在優(yōu)越感，就不會(huì)與人平等相處，給同級(jí)之間的關(guān)系投下不協(xié)調(diào)的陰影。

  ②副職和名次在后者要誠(chéng)心合作。擔(dān)任副職或排名在后的同事，應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，遇事主動(dòng)同正職商量，誠(chéng)懇地提出自己的見(jiàn)解，虛心聽(tīng)取同事的意見(jiàn)，使同級(jí)感到你的合作誠(chéng)意，樂(lè)于同你平等相處。相反，如果凡事不愿表態(tài)，事情推給別人，自己表現(xiàn)出輕松的態(tài)度，這容易使別人產(chǎn)生誤解，以為你不愿與他們共事，以致發(fā)生矛盾，破壞同事之間和諧的人際關(guān)系。

  ③不要互相貶低。同事之間是依存和協(xié)同的關(guān)系，誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)。不要認(rèn)為別人是微不足道的，只有自己才行。要尊重別人，不能互不服氣，更不能在上級(jí)面前貶低其他同事，這樣做最容易引起同事的反感，使同級(jí)之間的關(guān)系出現(xiàn)不和諧的因素。

  ④語(yǔ)言得體，舉止有度。同級(jí)之間朝夕相處，時(shí)間一長(zhǎng)．言談舉止往往很隨便。講話時(shí)容易失去原則，它會(huì)給協(xié)調(diào)人際關(guān)系潑上一盆冷水，蒙上一層陰影。所以，相處越久、關(guān)系越熟的同級(jí)管理者，更應(yīng)注意語(yǔ)言舉止適度有節(jié)，使相互關(guān)系既密切融洽，又保持正常。這樣可避免發(fā)生忽親忽疏、大起大落的現(xiàn)象。

  做好以上四點(diǎn)，才能更好地團(tuán)結(jié)同事，也才能更好的把工作按時(shí)按量的做好，整個(gè)公司也才會(huì)更加團(tuán)結(jié)，這個(gè)不僅需要讓員工清楚，老板也需要掌握好。

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