女性在懷孕期間會受到各種各樣的保護，比如在公交車上會專門設置孕婦專座。孕婦也可以享有各種優(yōu)厚的權利，比如休產假等，大家也都比較認可這些對孕婦的優(yōu)待措施。但是生完孩子重返職場以后，卻很難再受到特殊的照顧了。投入到正常的工作中之后，同事們不會再“憐香惜玉”，因為你是職場媽媽就降低對你的要求，給你大開方便之門。職場中是沒有特殊化可言的，一切都要靠你自己的實力說話。如果職場媽媽因為要兼顧家庭，就希望得到別人的諒解和支持，能夠因此而逃避自己的責任，那就大錯特錯了。

  在職場中，無須也不宜過多地考慮自己的生活有多大的難處，過分地強調自己的家庭和孩子，只會對個人的發(fā)展不利。所以，重返職場的媽媽們，一定要完成角色的轉換。從走進辦公室的那一刻開始，就要把家庭和孩子的事情拋開，全身心地投入到工作中去。千萬不要心存幻想，覺得把自己劃歸為“弱勢群體”就能得到一些額外的照顧，別人就會把最好的工作機會先讓給你；別人也不會因為你工作以外的苦惱，就分擔你的風險，讓你穩(wěn)收別人的勞動成果。

  這是一個靠實力說話的時代。有了實力，你才會被重視，工作中，你的意見和建議才會引起上級的關注。如果你的表現不突出，不能為公司創(chuàng)造出更多的價值，那么即使你有再多的苦衷，也沒辦法在職場中立足。所以職場媽媽一定要找準自己的定位，在工作中完成自己的角色轉換，忘掉自己“媽媽”的身份，把家事關在辦公室的門外，對工作全力以赴，才能給自己創(chuàng)造更多的機會。

還有疑問嗎？請留下您的問題，15分鐘內回答您！