第一條 為保護女職工身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

　　第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關保護女職工的各項政策和法規(guī)。

　　第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。

　　第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關人員共同實施。

　　第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機構，負責對管轄范圍內的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務指導。

　　第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應負責本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應設兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產科或婦幼保健站中應有專人負責女職工保健工作。

　　第七條 月經期保?。?BR>　　1、宣傳普及月經期衛(wèi)生知識。
　　2、女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行　　專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。
　　3、女職工在月經期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。
　　4、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

　　第八條 婚前保?。?BR>　　對準備結婚的女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。

　　第九條 孕前保?。?BR>　　1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ-Ⅳ級的作業(yè)。
　　2、積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。
　　3、對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。
　　4、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒 健康疾病者，暫時不宜妊娠。
　　5、對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。

　　第十條 孕期保?。?BR>　　1、自確立妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。
　　2、定期進行產前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。
　　3、推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。
　　4、實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構嚴密觀察和監(jiān)護。
　　5、女職工較多的單位應建立孕婦休息室，妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。
　　6、妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。
　　7、女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。
　　8、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。
　　9、有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）執(zhí)行。

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