近日有報道稱，國外某銀行公布員工休假新制度，將男性員工的“育兒假”提升到“義務”的程度，要求有不滿2周歲子女的男性員工每年必須休一個月的育兒假,以便有足夠的時間陪伴家庭。新聞一出，引發(fā)國內(nèi)外網(wǎng)友的廣泛議論，也再次將“喪偶式育兒”、“保姆式妻子”等話題拉近大眾視野。

　　長期以來，“男主外，女主內(nèi)”的家庭模式十分普遍，沒有經(jīng)濟收入的女性需要倚靠丈夫,經(jīng)常會發(fā)展成男尊女卑的現(xiàn)象，且在大多數(shù)人的觀念中, 全職媽媽的日常就是優(yōu)哉游哉地陪娃吃喝玩樂，不用上班賣命、賠笑、加班……好像什么都不需要操心，卻鮮有人真正關心、關注全職媽媽這一特殊群體的價值與需求。

　　隨著二胎時代的到來，越來越多的職場女性為了更好更周全地照顧孩子，選擇辭去工作專心在家?guī)?，走上全職媽媽的道路，這是每一位全職媽媽的孤獨和偉大。她們原本擁有一份有晉升空間和發(fā)展前景的工作，為了孩子毅然地選擇了回歸家庭，這是一個無比艱難的選擇，其中的得失，只有自己最清楚。

　　今年五一，愛樂愛發(fā)起關懷全職媽媽主題活動, #全職媽媽，你老公給你發(fā)工資了嗎？#話題，再次為全職媽媽們的付出正名、發(fā)聲。愛樂愛將全職媽媽的生活變成一幅幅生動的漫畫，致敬全職媽媽，呼吁全社會關注全職媽媽，她們也是最辛苦的勞動者。

　　調(diào)查顯示，一位全職媽媽一年所創(chuàng)造的產(chǎn)值高達40萬元，但沒有任何一位全職媽媽曾經(jīng)獲得過等額的報酬，她們一年365天，全年無休，不定時熬夜甚至通宵照顧孩子。很多情況下，全職媽媽付出全力來照顧家庭，卻還要忍受公婆的挑剔，丈夫的不耐煩和旁人的不理解。愛樂愛希望通過對全職媽媽真實生活的呈現(xiàn)和探討，喚起社會對全職媽媽這一特殊群體的關注，拒絕“保姆式妻子”和“守寡式育兒”，讓爸爸們能夠更深入了解全職媽媽的不易，讓家庭真正成為媽媽們的支持和依靠。

　　愛樂愛提倡社會關懷全職媽媽計劃，持之以恒。除了關愛媽媽，更為寶寶提供了最優(yōu)質(zhì)、舒適的產(chǎn)品體驗，助力寶寶快樂成長，媽媽輕松帶娃。作為零觸感絲柔紙尿褲第一品牌，9S絲柔定制，經(jīng)國檢中心認證，采用特制水刺無紡布，大大降低寶寶紅屁屁概率，呵護寶寶幼嫩肌膚。用匠心產(chǎn)品為媽媽們減負，讓全職媽媽少擔心，為減少家庭矛盾、構建和諧家庭助力添彩。

　　沒有哪個媽媽天生就知道該如何成為一名好母親，她們在照顧寶寶的過程中同樣學會了成長、實現(xiàn)了價值。愛樂愛始終秉承快樂貴族的育兒理念，致力于幫助父母培養(yǎng)孩子獨立的個性和高尚的品格。而一個家庭只有真正尊重母親的付出，才能營造出最適合孩子成長的環(huán)境，讓他們從小就明白愛與感恩，成為真正的快樂貴族。

　　值得慶幸的是，在觀念日趨多元化的今天，80、90后的年輕父母不再提倡“唯金錢論”，而開始正視女性為家庭默默付出時所隱含的高額“產(chǎn)值”。中國青年報社會調(diào)查中心曾對2006名已婚人士進行問卷調(diào)查。結果顯示，有60.2%的受訪已婚人士認為全職主婦對社會貢獻大。男性不是在養(yǎng)全職媽媽，他們只是家庭分工不同而已。全職媽媽不是資源的浪費，而是女性的自我選擇。

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