【2018年3月7日，北京】2018年國際婦女節(jié)前夕，中國首家女性個人與職業(yè)發(fā)展互助公益平臺勵媖中國發(fā)布《2017“女性、職業(yè)與幸福感”：數(shù)字時代女性職場影響力》白皮書報告（以下簡稱為“調查報告”），聚焦數(shù)字時代的中國女性職場影響力。作為此項目的戰(zhàn)略合作伙伴，全球母乳喂養(yǎng)專家美德樂攜手勵媖中國共同關注中國職場女性的主力人群--職場媽媽生存現(xiàn)狀，一起探討包括家庭與事業(yè)之間的平衡、新媽媽面臨的職場挑戰(zhàn)，職場媽媽的“二胎焦慮”，女性因生育造成的職場中斷等社會熱門話題，以及數(shù)字科技對于女性的職場影響力所帶來的變化。發(fā)布會上，聯(lián)合國婦女署中國區(qū)項目經理湯竹麗就報告進行了主題發(fā)言，勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人陳玉馨就報告內容進行了深入解讀。美德樂中國區(qū)董事總經理德立夫先生出席了新聞發(fā)布會，并與包括耶魯北京中心董事總經理兼勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩佑在內的各界嘉賓伙伴共同參與了針對報告內容展開的圓桌討論環(huán)節(jié)。

　　【圖片：美德樂中國董事總經理德立夫與包括聯(lián)合國婦女署中國區(qū)項目經理湯竹麗、耶魯北京中心董事總經理兼勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩佑、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨在內的各界高層伙伴一同合影】

　　中國作為女性參與經濟發(fā)展程度最高的國家之一，中國的女性勞動力參與率（63.3%）高于經濟合作與發(fā)展組織（OECD）（57%）和亞太國家（62%）的平均水平。相比于世界其他地區(qū)的女性，中國女性對國內生產總值的貢獻最大，為41%。與此同時，隨著中國“她經濟”的崛起，2020年中國“她經濟”總估值達到4萬億美元。女性作為終端用戶和消費群體正在以不斷增長的態(tài)勢驅動企業(yè)和全社會的發(fā)展。

　　【圖片：美德樂中國董事總經理德立夫與各位與會嘉賓高層一同參加發(fā)布會圓桌討論】

　　家庭vs事業(yè), 孰輕孰重？

　　家庭是中國社會的核心組成部分，而女性往往在管理家庭方面中發(fā)揮主要作用。在中國，大部分母親都有工作，在2010年的最近一次調查中，齡介于25至34歲之間、子女年齡在6歲以下的母親中，有72%的母親都有工作。龐大的職場媽媽組成了中國女性勞動人群的中堅力量。那么她們又是如何看待家庭與事業(yè)的重要性呢？

　　此次調查顯示，大部分中國女性重視家庭，在結婚并育有子女后，這種現(xiàn)象更加明顯。同時，越來越多的男性同樣重視家庭，甚至有更多男性（33.95%）表示家庭比事業(yè)更重要。在工作外的時間分配中，雖然調查顯示男性和女性都花最多時間陪孩子，但是女性比男性花的時間更多。結婚生育之后，女性陪孩子時間增加，而男性則沒有。再次證明了職場媽媽需要付出更多的時間和經歷陪伴子女，因此造成了她們較難兼顧并同時成為工作與家庭生活中的主力，以至于她們較難顧及自身的感受、社交、以及實現(xiàn)自我價值提升（包括職位的晉升）。

　　缺乏工作生活平衡被廣大的中國職場女性及男性都認為是面臨的關鍵挑戰(zhàn)。尤其是女性在公司中的資歷增加，和同級別的男性相比，工作和生活平衡帶給她們的挑戰(zhàn)和影響更大。在生育子女后，婦女把工作生活平衡 (4.34) 及培訓和發(fā)展機會（4.34） 作為最重要的激勵因素，而男性則認為金錢是最重要的 （4.28）。這在某種程度上，反映了長久以來所設想的性別角色的差異--男性認為，他們的首要責任是經濟方面的負擔家計，而女性則感到有必要承擔更多家庭責任。

　　美德樂長期致力于在全球范圍內推廣母乳喂養(yǎng)，在近年來亦欣喜地發(fā)現(xiàn)，越來越多的中國男性加入職場奶爸的隊伍，這也契合了調查結果中男性越來越重視家庭的趨勢。通過一系列創(chuàng)新的解決方案和產品，美德樂鼓勵并支持更多的職場奶爸參與到母乳喂養(yǎng)的過程中，為母乳媽媽減負，分享母乳喂養(yǎng)的美妙旅程。同時，借助美德樂科學專業(yè)的母乳喂養(yǎng)解決方案，職場媽媽也可以解放雙手，提高母乳喂養(yǎng)的效率與舒適體驗，獲得更多自由與時間，更好地兼顧家庭與事業(yè)的平衡發(fā)展。

　　【圖片：美德樂鼓勵并支持更多的職場奶爸參與到母乳喂養(yǎng)的進程】

　　二胎焦慮，源自何方？

　　2017年是中國實施“全面二孩”政策的第二年，52%的嬰兒出生在已有一個孩子的家庭。目前，中國的總體生育率仍然處于更替水平之下，經濟壓力、缺乏工作生活平衡和處理家庭關系的壓力成為生育二孩的核心障礙。

　　男性和女性對于在生育子女后各自對于家庭責任承擔的角色的差異性，也在調查中體現(xiàn)在他們對生二胎的不同顧慮上。當被問及這一熱點議題時，有孩子的女性（職場媽媽）認為二胎會導致工作生活平衡的壓力增加的比例是比有孩子的男性的兩倍。只有4.27% 的女性表示, 生二胎對她們的職業(yè)生涯沒有任何影響。此外，有孩子的女性認為二胎壓力來自家庭關系的幾乎是女性平均水平的兩倍。

　　職場媽媽的“二胎焦慮”與緊張的家庭關系、個人情緒和職場環(huán)境壓力等密不可分。美德樂和廣大醫(yī)學專家們長期鼓勵以科學的解決方案幫助職場媽媽減負，兼顧寶寶哺育與自我發(fā)展，勇敢地向前一步，探尋包括“媽媽”在內的眾多人生新角色，做自己人生中的主角。

　　向后一步？or 向前一步！

　　職場媽媽所面對的最大困難是缺少晉升機會。這可能表現(xiàn)為“對母性的偏見”--這與對母親身份的設想有關，母親通常被認為難以勝任且無法全身心投入她們的工作。因而，歷史性研究顯示，職場對她們的要求更高，而她們能得到的機會卻更少這種潛意識的偏見導致公司的管理者即使對工作中的母親是懷有善意的，但實際上卻很有可能會通過把她們排除在需要長時間工作或出差的任務或項目之外而使得這樣的性別角色更加固化。研究表明，越來越多的男性和女性間薪資水平差異可歸因于生育造成的職業(yè)中斷。

　　更值得深思的是， 相對于80后和90后的女性來說，70后女性更不認為成為生育所導致的職業(yè)生涯中斷是重要的因素。未生育的年輕一代女性在尚未達到人生的這一階段時已經假設一旦她們生育孩子，便很有可能導致職業(yè)生涯中斷。這其中蘊含的危機即是指這些未來的職場媽媽，在職業(yè)發(fā)展前期可能基于這些假設為她們的職業(yè)發(fā)展作出決定，考慮到之后生養(yǎng)小孩所需要的時間，她們會選擇“向后一步”--意味著減少職業(yè)發(fā)展的野心，即不以“追求自我價值的提升、實現(xiàn)更美好的自我”為個人的職業(yè)發(fā)展目標。

　　針對“向后一步” 還是“向前一步”這一年輕女性和新手媽媽共同面臨的考驗，美德樂近年來高度關注以“90后媽媽”為代表的年輕消費群體，為她們量身設計了包括數(shù)字化解決方案美樂喂MyMedela在內的一系列創(chuàng)新產品。針對新手媽媽們，給予她們在不同階段恰到好處的母乳喂養(yǎng)建議，實時提供所需要的知識和指導，專業(yè)解答孕產哺育過程產生中的各種疑惑，助力她們向前一步！

　　【圖片：美德樂中國董事總經理德立夫于發(fā)布會圓桌討論環(huán)節(jié)現(xiàn)場分享觀點】

　　數(shù)字時代的全新解決方案

　　中國“她經濟”的崛起舉世矚目，女性作為終端用戶和消費群體正在以不斷增長的態(tài)勢驅動企業(yè)的發(fā)展，尤其是在互聯(lián)網、移動通信、社交媒體等極具前景的行業(yè)領域。此次調查報告中顯示，數(shù)字技術越成熟，女性就越容易在工作崗位上創(chuàng)造更大的非經濟效益。而隨時隨地工作已經成為了當今商業(yè)環(huán)境中的常態(tài)，而遠程工作的實現(xiàn)能高效幫助職場媽媽解決因生育造成事業(yè)中斷的問題，例如孕期和產假。

　　面對“網生代”的“她經濟”消費主力軍媽媽群體，美德樂已開始探索“數(shù)字化”“智能”母乳喂養(yǎng)解決方案。2017年正式推出了在線母乳喂養(yǎng)工具--美樂喂MyMedela，提供一系列的數(shù)字化定制解決方案，包括母乳喂養(yǎng)信心測評、個性化知識推送、跟蹤統(tǒng)計哺乳/吸乳狀態(tài)并記錄寶寶的重要成長數(shù)據，回歸職場前的準備等，助力媽媽輕松實現(xiàn)母乳喂養(yǎng)目標。2018年美德樂將在數(shù)字科技領域更進一步，推出全新Sonata致韻智能雙側電動吸乳器，實現(xiàn)從寶寶出生開始，媽媽的身體、媽媽的母乳和寶寶三者開始“智能”化的系統(tǒng)運作。在“她經濟”崛起下的數(shù)字時代，美德樂致力于通過數(shù)字科技攜手中國媽媽向前一步，開啟喂養(yǎng)新時代！

　　穿梭奔波在工作與家庭之間的職場媽媽，“忙碌、盲目、茫然”不應成為構筑她們人生設定的關鍵詞。美德樂志在與勵媖中國和社會各界伙伴一起，助力中國女性向前一步，探索人生的新角色！

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