在職場上，最難對付的不是文件，也不是任務(wù)艱巨的工作，而是你的上司。而他，要么是你職業(yè)生涯的攔路虎，要么是你升職過程中的助推器。正所謂，“搞定上司，就搞定一切”。

  坐在辦公桌前，面對著自己繁重的工作，回想起電視劇里那個公正待人、善解人意、體諒下屬的上司，這些只能是一種想象。藝術(shù)雖然來源于生活，但是卻高于生活?，F(xiàn)實生活遠比想象要來得復(fù)雜和嚴峻，我們面臨的是種種失望和不如意。有時，我們像某些文件一樣，被置于辦公室的一隅而得不到重視；有時，自己辛苦做出來的業(yè)績反而成了上司晉升的墊腳石。更可氣的是，我們還得忍氣吞聲，經(jīng)常被當作上司的出氣筒，甚至是炒魷魚的候選人。

  其實，造成這種境況的不是別人，正是自己。因為當你不重視上司時，他自然也不會重視你。當你不了解他時，才會無意之中觸犯他的禁忌。你想通過工作獲得提升，但是，你不知道他更想。

  換位思考

  上下級之間存在分歧是很正常的，畢竟是兩個不同的個體，而且有著不同的思維方式。上司考慮全盤，下屬考慮局部，而且各自都有自己的個人目標要實現(xiàn)。站在上司的角度想問題，就是在做某一件事時，要學(xué)會從全局的角度考慮自己的工作內(nèi)容和工作價值。

  在初中的時候，語文課本中有《三國演義》的一個章節(jié)——《楊修之死》。當時，大家可能都為楊修的死而感到可惜，而且還使曹操落了個嫉妒賢能的罵名。其實，三國時候，有許多相當于現(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人一樣的門客、政客，而楊修就是其中的一位。如果把楊修的事例放在今天的職場，那么，肯定會有不少人覺得他“該殺”，有不少老板也會把像楊修這樣的人掃地出門。

  若說曹操是因為嫉妒楊修的才華才殺他的，仔細想想也說不通。員工為了自己的公司而出謀劃策，當老板的當然高興，而且員工越聰明，老板越喜歡。在當時比楊修有才能的人多了去了，曹操都沒有殺他們，有的還一再獎勵。像關(guān)羽，曹操待他如同至親，上馬金，下馬銀，三日一大宴，五日一小宴，還把赤兔馬送給他，但他還是棄曹操而去，奔向他的大哥劉備。曹操仍然沒有因此而殺了他，可見曹操對人才的尊重。

  而楊修為什么到了非殺不可的地步了呢？這就跟他本身的性格與職業(yè)素養(yǎng)有關(guān)。

  首先，他不了解自己的老板。老板都喜歡聽恭維的話，而楊修這樣聰明的人不可能不明白。但他不在乎，仍在老板面前顯示自己的才能比老板高。從“閥門事件”、“絕妙好辭”便可以看出他的表現(xiàn)欲十分強烈。

  雖讓老板看到了自己的才華，但卻讓老板頭頂?shù)墓猸h(huán)暗淡了。這樣做，根本沒有顧忌到老板的內(nèi)心感受。

  當然，僅僅在老板面前逞強還不會落得如此下場。

  接著，“一合酥”“夢中殺人”“暗幫曹植”，這些行為放在今天就成了職場的大忌。把點心分給大家吃，沒有讓老板有施恩的機會，反而成了展現(xiàn)自己個人秀的舞臺；把所有事情都挑明，給老板難堪，完全不懂得換位思考，沒有站在老板的立場上考慮問題。

  這些“小錯”對于老板來說還是能夠接受的。但是，這并不意味著，這些“小錯”在他心中就能抹去，當作沒發(fā)生過一樣。

  最后，“雞肋”事件便充分說明了楊修的職業(yè)素養(yǎng)有問題。他保密工作做得十分不好，責任心不強。撤軍這么大的事情，屬于高級機密，即使自己猜出來了，也不能聲張，而應(yīng)保密。一旦說出來，老板便沒有了改變的余地。而在當今商場，如果自己知道了公司的商業(yè)機密還四處傳播，哪個老板會喜歡你？

  為“自己”的理想打拼

  很多職場“老黃牛”，工作了好多年，有的是原地踏步，有的反而面臨被刷掉的危險。

  原因很簡單，他們是被理想忽悠了，一直都在奮斗著，但卻是為了上司的理想添磚加瓦。

  理想是需要的，但不是別人的理想。我們做事情時，要站在自己職場發(fā)展的角度考慮問題。

  李麗已經(jīng)在這個位子上呆了l0年了，但領(lǐng)導(dǎo)遲遲不提升職的事，李麗也不好明說。

  “姐，這個項目你得盯下。”“你抽空看一下吧，這個方案沒你不行。”“在這方面你在行，這個任務(wù)就靠你了。”上司一派下來任務(wù)，李麗再忙也會抽時間處理好。在她看來，不能辜負了領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任。

  除了做好自己的工作，李麗還要抽空做那些領(lǐng)導(dǎo)分配下來的“分外事”。論能力，李麗的能力沒話說，大會小會上也都提到給她升職?？墒?，她的上司換了一個又一個，卻遲遲不見升她的職。

  她的打拼，全給上司做了“嫁衣”，最后都成全了上司自己的美事了。

  后來，在老公的提醒下，李麗變得聰明起來。

  “李姐，這個文件你得處理一下。”上司又派下來任務(wù)。

  “可是，下午有個方案要討論，我的中午前做出來。還有個報表明天要交，最近的那個項目的后期工作還沒處理完，客戶馬上就要。”

  聽了李麗的這些話，上司先是一愣。原來，李麗是從不找理由的。

  李麗笑了笑，“不過，這個文件也不難，你得給我派兩個幫手過來。”

  “沒問題。”

  李麗心里明白，給自己派幫手，暗地里就是給自己升職了。

  后來，上司也漸漸注意到了，李麗的工作量確實有點大，再給她安排“分外工作”時，也開始考慮她的感受了。

  上司的理想只是上司的，在職場上，你是獨立的。讓上司對自己的工作滿意只是第一步。這樣做的目的是讓他看到自己的能力，欣賞自己的才華，進而為實現(xiàn)自己的理想作鋪墊。時刻保持清醒頭腦，不輕易被理想忽悠，牢牢地抓住自己的大志，這才是職場立命之根本。

  正所謂，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。所以，抽出一些時問來研究一下你的上司，了解他的個性和思維習慣，站在他的角度來考慮問題，然后，再站在自己的角度來辦事情，你會得到意想不到的收獲。

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