卓爾不群的人很多，但能與公司同舟共濟(jì)的人很少，無數(shù)企業(yè)包括世界500強(qiáng)在內(nèi)，都在努力尋找這樣的人。因?yàn)樵诶习逖劾铮c公司同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)的人，就是最出色的人才。

  哪個(gè)員工不希望自己的公司能夠不斷發(fā)展壯大？但是，公司在發(fā)展過程當(dāng)中難免會(huì)遭遇困境，當(dāng)公司遭遇困境時(shí)，我們應(yīng)該怎么辦？是“樹倒猢猻散”另謀高就，還是不離不棄，患難與共，與公司共渡難關(guān)？

  邁克在洛杉磯新成立的述納廣告公司工作。工作兩年后，公司逐漸發(fā)展壯大，呈現(xiàn)出一派蒸薰日上的繁榮景象，邁克也工作得很努力，很開心，他很喜歡這個(gè)公司?？偛眯菟诡D對(duì)邁克的工作態(tài)度和工作能力也很欣貧。

  一天，休斯頓在全體員工會(huì)議上宣布：“達(dá)納廣告公司承擔(dān)了一個(gè)大項(xiàng)目的策劃與施工——在城市的各條街道布置廣告。”

  聽到這個(gè)消息，所有員工都很興奮。要知道，全市的每個(gè)街道都要做10多個(gè)廣告，加起來要有幾千個(gè)，這給公司帶來的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效應(yīng)都是十分可觀的，

  緊接著，休斯頓叉說：“因?yàn)檫@是個(gè)巨大的項(xiàng)目，公司要投入幾百萬元做準(zhǔn)備工作，因此，公司的資金將十分緊張。所以，以后的半年工資可能要減半發(fā)放。希望大客和公司一起渡過難關(guān)。只要我們把項(xiàng)目搞好，這個(gè)項(xiàng)日會(huì)帶來巨大利潤。公司將會(huì)把虧欠大零的都雙倍奉還。”

  所有頁工都紛紛表示理解和支持，并全身心地投入到工作中去。

  可是，半年后，公司發(fā)生了重大的變故。因?yàn)橘Y金缺乏，整個(gè)項(xiàng)目完全陷入停滯狀態(tài)，公司連一半的工資也無法支付給員工了。

  邁克意識(shí)到公司現(xiàn)在正是最艱難的生死存亡的關(guān)頭。他對(duì)總裁說：“我們搐一次集資吧，發(fā)勸所有頁工集合一筆錢，把這個(gè)難關(guān)挺過去。”

  休斯慣先生苦笑著說：“可以試一試，但是不見得會(huì)有效果。”

  果然，當(dāng)休斯頓先生和全體員工陳述了公司目前的情況時(shí)，很多員工都表現(xiàn)得十分不滿，當(dāng)總裁先生提出集資渡過嗥關(guān)的方案時(shí)，遭到了一致的反對(duì)。這些人有的嘲笑，有的抱怨，還有的懷疑這是一場欺蝸。他們開始索要公司欠他們的工資，最后看實(shí)在討不出來，就把公司的物品能搬的搬走，能拆的拆開，然后一走而空。

  邁克心里很難過，原來那個(gè)鼎重的時(shí)期只能成為美好回憶了。這時(shí)，有人邀請(qǐng)他去另外的公司就職，但邁克說：“我現(xiàn)在不能走，公司還沒有宣布倒閉，我也沒有被解雇，所以我要留下未想辦法，就算只剩下我一個(gè)人，也要堅(jiān)持下來，試一試。”

  但是情況并沒有因?yàn)樗南Ｍ棉D(zhuǎn)。很快，佘司果然只剩下他一個(gè)員工了。休斯頓先生很愧疚又很高激地對(duì)邁克說：“感謝你一直以來為公司做出的貢獻(xiàn)，感謝你的忠心，但是現(xiàn)在公司真的無法支撐下去了，我馬上就破產(chǎn)了，你還是另謀高就吧！”

  而邁克說：“既然上了這條船，我擾和這條據(jù)拴在一起了，在驚濤駭浪中，我們應(yīng)誼同舟共濟(jì)，而不是各奔東西。”

  休斯頃先生很感動(dòng)。

  第二天，在政府的催促下，公司將街道廣告這個(gè)城市規(guī)劃中的大項(xiàng)目轉(zhuǎn)給了一家很大的廣告公司。在釜合同時(shí)，休斯領(lǐng)先生突然提出一個(gè)必須答應(yīng)的條件：邁克必須出任這個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)理，他對(duì)新公司總裁說：“這是一個(gè)可以并肩戰(zhàn)斗、永不背扳的戰(zhàn)友，只要他和你在一個(gè)戰(zhàn)壕中，就一定會(huì)和你戰(zhàn)斗到最后。”

  新公司總或果然同意了這個(gè)要求，并且對(duì)邁克說：“時(shí)我來說，你比鉆石都珍貴?。∫?yàn)檫@個(gè)世界能和公司共命運(yùn)的人比最貴重的寶石都稀有！

  后來，邁克憑著他對(duì)公司的忠誠和時(shí)工作的盡職盡責(zé)榮升為這家公司的副總裁。

  企業(yè)如船，員工就是船員，彼此同舟共濟(jì)，才能順利到達(dá)成功的港灣。

  可在一些員工的眼里，似乎從來沒有把公司的發(fā)展當(dāng)成自己的責(zé)任，他們心里永遠(yuǎn)只有自己的利益。”旦公司出現(xiàn)什么危機(jī)，他們會(huì)以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會(huì)想著如何去搶救和保護(hù)它，

  其實(shí)，企業(yè)并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運(yùn)的人。無數(shù)企業(yè)包括世界500強(qiáng)在內(nèi)，都在努力尋找這樣的人。因?yàn)樵诶习逖劾铮c公司同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)的人，就是最出色的人才。

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