“雙贏”模式不是一種個人技巧,而是一·種人際交往的模式。要想有效實現(xiàn)這一點需要雙方的共同努力,需要集體的智慧,它主要表現(xiàn)在以下幾點:
(1)雙贏需要個人品德。這個人首先要誠實正直,對人對己都要坦誠,這樣才能清楚地知道各自需要什么,才能談得上雙贏;其次,你學會站在別人的角度看問題;最后,不要太貪婪,不屬于自己的不要貪。
(2)雙贏是一種關(guān)系。想要建立這種關(guān)系需要雙方能夠彼此信賴。當然,工作中會出現(xiàn)不同的意見,所以要開誠布公,強調(diào)誠信與合作,共同尋求解決問題之道。
(3)雙贏的協(xié)議。做人要誠信,在合作的時候不要忘記自己應該承擔的責任,應該尊重別人的利益,只有這樣才能保證順利的合作。預期結(jié)果才會是公平公正的雙贏。
總而言之,在工作中與同事合作的時候,你不要把全部精力都放在別人的“意圖”和自己的利益上,一定要肯定別人的價值,兼顧別人的利益。在實際工作中,寬容的胸懷其實是一種智慧,也是實現(xiàn)雙贏的必經(jīng)之路。個人的力量畢竟是有限的,只有依靠團隊的力量,才能完成一項大的工作,才能得到自己和公司想要的結(jié)果。
團隊精神是我們一直宣揚的也是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。能擁有一個好的人際關(guān)系,能否與同事友好協(xié)作,以團隊利益至上,也就意味著你是否能夠把你的價值很好地體現(xiàn)出來,也自然就關(guān)乎你是否能夠得到老板的青睞,否則就不能在職場中立足,因為想要自己一個人孤軍奮斗是不可能的事情。
現(xiàn)在職場中不乏個人英雄主義者,覺得憑借自己一個人的努力就能夠打拼出一片天,總以為自己能夠獨撐大局,所以他們就會只關(guān)注個人才能的發(fā)展,卻忽視了團結(jié)合作的力量。他們不事交流,只顧悶頭苦干,專心致力于自己的工作,并希望以此來獲得老板和周圍人的肯定。