通常,贊美往往是當面指出別人的長處,但也不一定完全如此。有的時候,做下屬的總是當面恭維領導,拍領導的馬屁,就算你的話說得再怎么巧妙,也會有領導認為你的恭維和贊美是虛假的。有時候,如果我們能選擇一個適當?shù)臅r機進行_背后贊美”,在別人的背后說其好話,往往能取得更好的效果。背后贊美別人,是各種贊揚的方法中,最能讓人高興的。女人要想把恭維話說得更讓領導受用,讓領導認為你是真心贊美他,就要學會用背后贊美的說話技巧。
如果有人告訴我們,某某人在我們背后說了許多關于我們的好話,我們會不高興嗎?這種贊語,如果當著我們的面說給我們聽,或許會使我們感到虛假,或者懷疑他的動機,而背后贊美卻能凸顯真誠。
陳海燕的上司任經(jīng)理性格非常嚴肅,總是不茍言笑。手下的員工都對他敬而遠之,更不用說是和上司聊天開玩笑了。陳海燕發(fā)現(xiàn)任經(jīng)理雖然不夠和藹可親,但是他做事非常嚴謹負責。處理事情周全又干練,就在與同事聊天的時候有意經(jīng)常提到這一點,并表示了自己的欽佩之意。
過了一段時間,部門主管辭職了,陳海燕和其他兩個同事因為工作能力優(yōu)秀,被同時列為部門下一任主管候選人。結(jié)果,陳海燕當選了下一任主管。
任經(jīng)理覺得一般的員工都怕他,卻少有陳海燕這樣真正敬佩自己同時又蹯實能干的人,當然懇意予以提拔和重用了。
很多人當著領導的面直接夸贊領導,這種方法很容易招致周圍同事的反感,在別人心里也容易留下一個“馬屁精”的印象。而且,當著領導的面歌功頌德所產(chǎn)生的效果并不大,有時候還會有反效果。與其如此,倒不如在領導不在場時,對領導大力地令贊一番。當然,選擇什么樣的人當做自己贊美的“傳聲筒一,女人要有自己的判斷。
在其他同事面前,贊美領導的話不要表現(xiàn)得太過熱情,否則會讓別人覺得你是上司的親信和眼線。只有真誠、貼近事實的贊美才不會顯得虛假夸張。
如果領導有一些比較信任的“親信”,也可以在他們面前贊美領導的優(yōu)點和長處,讓上司注意到你。
在與別的部門人員談話的時候,適時地夸贊自己部門的上司幾句,會給自己的上司臉上貼金。當上司得知自己的下屬在別的部門人員面前贊美自己,會覺得非常有面子,也會更加地器重你。
張怡嘉在一家教育培訓機構(gòu)工作,她的上aJ是一個不到三十歲的女人,精明能干。有一次,上司檢查之前聯(lián)系廠家定做的教具樣品,覺得非常不滿意,無論從材質(zhì)、款式、色彩還是從質(zhì)量上都比要求的低一個檔次。送貨的廠家代表卻認為他仇生產(chǎn)的東西是按照當初的標準定的,沒有問題。上司并沒有對送貨人員大聲斥責,非常冷靜地將這件事圓滿地處理了。
事后,目睹了全程的張怡嘉對鄰桌的同事說:“鄭姐真是厲害,一下子就把事情解決了。什么時候我能像鄭姐那樣有能力、有魄力就好了!”
過了幾天,上司將張怡嘉叫到辦公司,微笑著問她:“你愿不愿意接一個非常難做但是很鍛煉人的項目?”張怡嘉非常驚訝,要知道,她之前做的都是一些打雜性質(zhì)的工作,這次的機遇真是一個驚喜。她連忙說:-您信任我才會考慮讓我做這個項目,如果我接了這個項目,一定全力以赴!”
張怡嘉離開辦公室之前,上司開玩笑道:“放開膽子干,有什么不懂的就問我,多鍛煉鍛煉,你也能像我一樣有魄力!”張怡嘉這才知道上司培養(yǎng)自己的原因。
我們知道,世上沒有不透風的墻,當你在別人面前說上司的好話,不必擔心上司聽不到。張恰嘉把恭維話說在了上司的背后,上司卻聽到了耳朵里,不但因為張怡嘉的贊美心中愉悅,還覺得張怡贏是一個有上進心的員工。女人在說話的時候不妨借鑒張怡嘉的做法,在L司的背后對上司的成就和能力加以贊美,并表明自己的敬佩之心,不僅不會讓人覺得你是在阿諛奉承,只會覺得你是真心贊美他。
由于贊美來自背后,受贊美的人不在現(xiàn)場,所以不會讓人以為這是假情假意或諷刺奚落。這種來自背后的贊美,會使領導感到真誠、感到振奮、感到“甜蜜一??梢?,背后的表揚和贊美的確具有神奇的效力-如果你想讓領導增加對你的好感,就學會在領導的背后贊揚領導吧。