管理是通過(guò)對(duì)資源的投入和利用,以期取得最佳效果的一種活動(dòng)。管理活動(dòng)所涉及的資源包括時(shí)間、財(cái)力、人力、信息等,其中最重要的是人力。人力資源管理,從一個(gè)人進(jìn)入組織開(kāi)始,到其為組織工作的全過(guò)程,都滲透了一種“以人的發(fā)展為本”的管理精神。人力資源管理的目的,不是簡(jiǎn)單地把理想的人招進(jìn)來(lái)、把不理想的人調(diào)出去,而是注重人的發(fā)展與價(jià)值的體現(xiàn),追求組織與教職工發(fā)展的一致性。因此,對(duì)于園所管理者,在人力資源的管理過(guò)程中應(yīng)該做好用人、培養(yǎng)人和調(diào)動(dòng)人積極性等方面的工作。本文試從我園的管理現(xiàn)狀出發(fā),就幼兒園如何做好人力資源管理談一些我們的做法。
一、有進(jìn)有出,建立人員流動(dòng)機(jī)制
由于長(zhǎng)期實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)配”“只進(jìn)不出”的固定人事制度,造成了教師的懈怠心理,缺乏危機(jī)意識(shí)。如何激發(fā)教師的工作熱情,如何建立人員流動(dòng)機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)“有進(jìn)有出”?根據(jù)上級(jí)人事制度改革精神,我園做了以下工作。在制度建設(shè)上,我園制定了有關(guān)人事制度改革的實(shí)施方案、規(guī)章制度等,為有進(jìn)有出、人員流動(dòng)創(chuàng)造了良好的條件。在隊(duì)伍建設(shè)上,在我園引進(jìn)的師資中,有剛畢業(yè)的大專生.他們思維活躍,工作積極熱情,為我園增添了許多活力;還有外園的骨干教師,他們對(duì)工作的熱愛(ài)及一絲不茍的態(tài)度對(duì)我園的教師起到了良好的帶動(dòng)作用,他們豐富的經(jīng)驗(yàn)也成了我們學(xué)習(xí)和借鑒的知識(shí)庫(kù)。在引進(jìn)的同時(shí),我園也向外輸出人才,如為其他園輸送骨干力量等。實(shí)施有進(jìn)有出的人員流動(dòng)機(jī)制,對(duì)我園的勞動(dòng)用工制度的改革以及合理有效地配置人力資源等產(chǎn)生了積極影響。
二、能上能下,建立干部招標(biāo)聘用制度
我園在人力資源管理方面實(shí)施“干部招標(biāo)聘用制度”,專門(mén)制定了《關(guān)于干部實(shí)施招標(biāo)聘用制度的計(jì)劃》《關(guān)于干部招標(biāo)聘用實(shí)施的若干規(guī)定》,具體明確規(guī)定了幼兒園中層干部招標(biāo)崗位標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)招標(biāo)后聘用的干部與幼兒園簽定《干部上崗任務(wù)書(shū)》。近年的實(shí)踐證明:實(shí)行能上能下的干部招標(biāo)聘用制度,打破了干部終身制,體現(xiàn)了勞動(dòng)人事用工、聘用制度上的平等,而且引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制極大地調(diào)動(dòng)了教師的工作熱情和進(jìn)取心。同時(shí),干部的骨干作用在整個(gè)幼兒園工作中也得到了充分的發(fā)揮。
三、以人為本,積極開(kāi)展民主管理
人力資源作用的發(fā)揮要以人為本,運(yùn)用行為科學(xué),加強(qiáng)人本管理,調(diào)動(dòng)人的積極性,為此,我園積極走民主辦園之路。一方面,堅(jiān)持“依靠全體教職工辦園”的方針,建立了“以園務(wù)公開(kāi)為抓手,以教職工大會(huì)為基本形式”的民主管理模式,充分發(fā)揮了廣大教職工在幼兒園建設(shè)和發(fā)展中主動(dòng)、積極的主人翁精神。另一方面,管理者也隨時(shí)關(guān)心、了解員工,對(duì)他們及時(shí)反饋有關(guān)信息,幫助他們逐步提高工作水平。
四、加強(qiáng)培訓(xùn),注重人力資源的開(kāi)發(fā)
人力資源管理的實(shí)質(zhì)是對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與利用,現(xiàn)代管理凸顯了培養(yǎng)人對(duì)組織發(fā)展的重要意義,并將此作為管理的核心任務(wù)貫穿于管理的全過(guò)程。我園非常注重對(duì)員工培養(yǎng)的內(nèi)容、方法和途徑的研究,逐步形成對(duì)本園教職工的培養(yǎng)系統(tǒng)。我園對(duì)教職工的培養(yǎng)途徑有兩個(gè)方面:
在內(nèi)部培訓(xùn)方面,積極開(kāi)展和實(shí)施“教職工素質(zhì)工程”,制訂了《教職工素質(zhì)工程實(shí)施計(jì)劃》,明確規(guī)定了教職工素質(zhì)工程的指導(dǎo)思想、工程建設(shè)內(nèi)容(思想、道德、文化、業(yè)務(wù)、技能、文藝和體育素質(zhì)等)、活動(dòng)形式、落實(shí)措施;開(kāi)展專題活動(dòng),進(jìn)行了“提高教職工政治思想素質(zhì)”的系列討論,提高教職工職業(yè)道德。
在外部培訓(xùn)方面,通過(guò)在崗培訓(xùn)、教育科研培訓(xùn)等來(lái)加強(qiáng)我園教職工的文化、業(yè)務(wù)、技能,主要采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”的方法實(shí)施。目前我園的培訓(xùn)獲得了良好的效果,大大提高了我園教師的整體素質(zhì)。
總之,幼兒園只有樹(shù)立“以人為本”的思想,注重人力資源的開(kāi)發(fā),才能推進(jìn)幼兒園的管理,促進(jìn)教職工隊(duì)伍的建設(shè),最終帶動(dòng)幼兒園的全面發(fā)展。